ЕС въвежда прозрачност на заплатите от 7 юни

Европейският съюз въвежда мащабни промени на пазара на труда чрез нова директива, която цели да премахне тайната около възнагражденията и да гарантира равно заплащане за еднакъв труд. Според новите правила, които влизат в сила от 7 юни, всеки служител ще има право да изисква информация за средните нива на заплащане или за диапазона на възнагражденията на своята позиция в предприятието.
Основен фокус на мярката е справянето с разликата в заплащането между мъжете и жените, която в България в момента е около 7% в полза на мъжете. Ако бъде установено разминаване над 5 процента без обективна и ясна причина, то ще се счита за дискриминация и ще подлежи на съдебно оспорване и обезщетение.
Въпреки сериозните законови промени, в някои сектори темата все още не предизвиква напрежение. Пример за това е малко предприятие за производство на боза в Монтана, където работниците споделят, че получават еднакви възнаграждения, базирани на минималната работна заплата.
Според служителите разлики биха могли да съществуват само при по-висока квалификация или по-голям обем свършена работа, но към момента в тяхната структура въпросът за прозрачността не е на дневен ред.
Въпреки това, за по-големите компании и сектори с по-висока добавена стойност, новата регулация ще наложи сериозна ревизия на вътрешните политики и трудовите договори.
Юристите подчертават, че прозрачността няма да означава разкриване на конкретната сума в електронния фиш на всеки отделен колега, а по-скоро достъп до обобщени данни за съответната длъжност. Това директно ще обезсили масово използваните до момента клаузи за конфиденциалност на заплатите.
При доказана необоснована разлика, служителите ще могат да търсят правата си по съдебен ред, като законът предвижда изплащане на пропуснати възнаграждения, компенсации за придобивки и обезщетения за неимуществени вреди.
Така невидимите досега разминавания ще станат публични, принуждавайки работодателите да заложат на обективни критерии при определяне на доходите.