Има 8 знака, че сте подценени в работата

Чувствате ли, че не сте оценени на работното място или че дори сте подценени?
Проучванията показват, че служителите, които се чувстват оценени и им се показва благодарност, са до 50 процента по-продуктивни и имат по-висок морал и удовлетвореност от тези, които не са оценени на работното място. Всичко това води до по-ниски нива на текучество за компаниите, пише сайтът ivyexec.com. Уважението на работното място е печелившо както за служителите, така и за техните работодатели.
Вижте няколко знака, че сте подценени в работата.

Вашият шеф или колеги си приписват заслугите за вашата работа
Проучванията показват, че жените не си приписват достатъчно кредит за свършеното от тях. Но когато постигнете професионален успех, нищо не боли повече от това да гледате как шефът ви или ваш колега обира лаврите за него, без дори да ви даде шанс да се изявите. На вас ви се иска просто да кажете на всички: „Това беше моето дело!“, но не искате да „настъпвате никого по пръстите“. Когато това се случва многократно, започвате да се питате защо изобщо полагате усилия, след като никога не получавате признание.

Плащат ви по-малко от пазарната стойност
Ако заплатата ви не съответства на вашите умения и усилия, на пазара на труда, значи е време за преоценка. Също така, ако вършите същата работа като някой друг, на когото се плаща повече от вас, или ако вършите повече работа от някой друг, който получава по-висока заплата, това може да е знак, че не сте ценени на работното място.

Прегледите на представянето и заплащането ви постоянно се отлагат
Ако годишният ви преглед на представянето и възнагражденията продължава да се отлага с още една седмица, месец или няколко месеца, с много извинения от ръководството (и без гаранция за задна дата на заплащане), ви подвеждат. Колкото по-дълго не получавате повишение на заплатата, толкова повече работите върху по-високо умение в полза на компанията.

Загубили сте вдъхновение
Ако се чувствате демотивирани да ходите на работа и да си вършите задълженията, това може да е знак, че трудът ви е подценен. Ако работата ви беше ценена и това се показваше, вие неизбежно щяхте да бъдете по-привлечени от това да я вършите добре.

Идеите ви не се чуват на срещи, но по-късно се повтарят и хвалят, когато друг ги каже
Споделяли ли сте някога идея, която е била отхвърлена в момента на изказването ѝ, но седмици или месеци по-късно е била похвалена, когато някой друг я е повторил като своя? Ако е така, помислете дали някакви нови обстоятелства са променили мнението на шефа или колегите ви, или просто не са оценили вашия принос тогава. Това добрият ви труд буквално да бъде игнориран и откраднат е сигурен знак, че не сте ценени.

Не ви се осигуряват ресурси, за да си вършите работата добре
Ако се опитвате да си вършите работата качествено, но компанията отказва да ви осигури инструментите, подкрепата и ресурсите, от които се нуждаете, това може да означава, че те не виждат потенциала ви или не приоритизират вашата дейност и не искат да инвестират време или пари. Това е и един от по-измеримите и очевидни признаци за липса на признание.

Нямате достъп до възможности за растеж
Ако сте заседнали в работа без изгледи за развитие или дори без ментори или програми за обучение, които да ви помогнат да напреднете в кариерата, единствената ви опция за движение нагоре може да бъде изцяло преминаване в нова компания.

Не ви се гласува никаква автономия
Ако не ви е позволено да вземате решения сами или ако шефът ви контролира всяка ваша стъпка, това е ясен знак, че работата ви не се цени. Мениджърът ви не вярва, че можете да се справите сами.