Все повече непълнолетни започват работа във Врачанско

През юли от инспекцията по труда във Враца са предоставили 42 разрешения за наемане на работа на непълнолетни лица. За същия период на миналата година броят им е бил 33. За седемте месеца на тази година от инспекцията са предоставили 117 разрешения за наемане на работа на непълнолетни лица в сравнение със същия период на м.г., когато броят им е бил 83.
Във връзка с натоварените летни месеци и ръстът, който се отчита на издадените разрешения, от Инспекцията по труда използват повода да напомнят, че непълнолетните работници работят при облекчени условия на труд. Те не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. Те имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
Те се наемат на работа само след издадено разрешение от Главната инспекция по труда.
От работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
Процедурата по издаване на разрешенията е подробно описана на сайта на Главната инспекцията по труда в секцията Административно обслужване, рубрика „Процедури“ https://www.gli.government.bg/bg/node/4389 
От Инспекцията по труда обръщат внимание на младежите, които ще полагат труд, че преди започване на работа трябва да получат екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика. Без регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до работното му място. Липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) разработи чеклист с въпроси за безопасно започване на работа в чужбина. Информацията в него засяга най-важните въпроси, на които всеки, заминаващ за работа в чужбина, трябва да може да отговори, за да избегне риска от измама. Публикувани са и важни контакти и линкове към  институции, които при проблем могат да съдействат на работещите навън.