Минималната заплата отново раздели работодатели и синдикати

Работодатели и синдикати остават с различия за механизма, по който да се определя минималната работна заплата.
Темата коментираха председателят на АИКБ Добрин Иванов и лидерът на КНСБ Пламен Димитров в сутрешния блок на БНТ „Денят започва“.
Според Добрин Иванов бизнесът и синдикатите от години обсъждат възможността да постигнат общо решение, но все още има ключови различия. Сред тях са критериите, показателите, тяхната тежест и формулата, по която да се определя минималното възнаграждение.
От АИКБ настояват механизмът да позволява ежегодно договаряне между социалните партньори. Иванов посочи, че трябва да се обсъди и вариант минималната работна заплата да се определя на база 50% от средната основна работна заплата, а не от брутната средна заплата за страната.
Пламен Димитров подчерта, че при определянето на минималната заплата трябва да бъдат спазени изискванията на европейската директива за адекватните минимални работни заплати. Според синдикатите ориентирите трябва да включват съотношението между минималната и средната, както и медианната заплата.
Двамата се разминават и по въпроса кои показатели трябва да имат най-голяма тежест. Работодателите настояват да се отчитат по-силно икономически показатели като производителността и състоянието на икономиката, докато синдикатите поставят акцент върху доходите и необходимостта минималното възнаграждение да гарантира достоен стандарт на живот.
Според Иванов механизмът трябва да бъде изработен в кратки срокове заради предстоящата бюджетна процедура. Социалните партньори са съгласни, че е необходимо да продължат разговорите, за да бъде постигнат работещ механизъм.
Спорът между работодатели и синдикати за начина на определяне на минималната работна заплата не е нов. През последните години двете страни многократно са представяли различни позиции.