Най-богатата държава в Европа планира да наеме над 335 хил. служители

Люксембург си поставя за цел да привлече над 335 000 служители до 2040 г., за да запълни недостига на кадри в различни сектори. Властите внесоха промени в трудовото законодателство, за да улеснят наемането на чуждестранни работници, включително такива от държави извън Европейския съюз (ЕС). Според план, разработен от Търговската камара на Люксембург, ще бъдат необходими над 180 000 нови служители, които да заменят пенсиониращите се, а до 2040 г. се очаква да бъдат разкрити още 155 000 работни места - което допълнително ще увеличи търсенето на персонал.
Целта за привличане на стотици хиляди служители до 2040 г. е заложена в плана "Talent4Luxembourg" ("Таланти за Люксембург"). Той включва 34 препоръки, насочени към укрепване на способността на страната да привлича и задържа работната сила, необходима за нейната икономика. Търговската камара на Люксембург предлага стратегия, която обхваща целия професионален път на служителите - от обучението и развитието на уменията до привличането на таланти от чужбина и тяхната интеграция на пазара на труда. Инициативата също така цели да подобри условията, които правят Люксембург привлекателен както за служителите, така и за компаниите, предвид международната конкуренция за квалифицирана работна ръка, се посочва в прессъобщението. 
Според данни на Евростат, един служител в Люксембург печели за три месеца толкова, колкото един служител в Румъния печели за цяла година.
Люксембург е класиран като страната с най-високо качество на живот в света
Въпреки това, в момента държавата е изправена пред недостиг на работна ръка и липса на персонал в повечето ключови сектори, според уебсайта на Люксембургската агенция за развитие на заетостта (ADEM).
С територия от приблизително 2600 квадратни километра и население от около 680 000 души, страната разчита в значителна степен на работна сила от чужбина. Анализ на "Ал Джазира" разкрива, че около 75% от работещите в страната са чуждестранни граждани, а близо половината от цялото население е родено извън Люксембург.
Освен това, в класация на платформата Statista, Люксембург заема първо място в света по качество на живот. Икономическата стабилност, високото ниво на безопасност и други фактори допринасят за това челно място.

Сектори с най-голямо търсене на служители
Люксембург се нуждае от кадри в няколко сектора. Според "Work in Luxembourg", във финансовата и правната сфера се търсят анализатори на банкови рискове, правни консултанти, одитори, счетоводители и мениджъри по връзки с клиенти.
В секторите на здравеопазването и социалните услуги работодателите търсят медицински сестри, педагози за деца в ранна възраст и персонал за полагане на грижи. ИТ секторът също предлага възможности за работа за софтуерни разработчици и мрежови администратори.
Всъщност, тазгодишният списък е актуализиран, като са включени и други професии, като индустриални инженери, специалисти по управление на качеството и техници, отговарящи за поддръжката на производственото оборудване.
За да се справят с недостига на работна ръка, властите са променили законодателството, като по този начин са опростили процедурите за наемане на персонал от страна на компаниите.
Преди това работодателите бяха длъжни да държат дадена позиция свободна в продължение на три седмици, за да докажат, че не са успели да намерят подходящи кандидати в Люксембург или в други държави от Европейския съюз.
Освен това, според уебсайта на ADEM, за 20-те професии, включени в списъка на професиите с недостиг на кадри, работодателите вече не са длъжни да доказват, че не са намерили подходящи кандидати на местния пазар, преди да наемат лица извън ЕС.
Работодателите все пак трябва да получат удостоверение от ADEM, но то се издава в срок до пет работни дни. За останалите професии агенцията проверява дали има регистрирани търсещи работа лица - процес, който отнема до седем работни дни.