Бюрото по труда във Враца си търси експерт без опит, вижте какви са условията

Агенцията по заетостта обяви конкурс за младши експерт в Бюрото по труда във Враца, научи агенция BulNews. Вакантната позиция е в отдел „Активна политика на пазара на труда”.
Основните функции и дейности на бъдещия служител са свързани със: стимулиране на работодателите да участват в действащи програми/проекти и насърчаването им за разкриване на работни места; повишаване пригодността за заетост на безработните лица, регистрирани в Бюрото по труда, чрез включването им в подходящи програми/проекти за заетост и/или обучение; постигане на високо ниво на обучение и заетост чрез изпълнението на проекти по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 и НПВУ и др.
Изискванията към кандидатите са висше образование в степен бакалавър, като предишен професионален опит не е необходим. Нужно е обаче те да имат знания в областта на нормативните и подзаконови актове, свързани с Кодекса на труда и трудовите правоотношения, пазара на труда и безработицата, дейността на Агенцията по заетостта и ДБТ – Закон за насърчаване на заетостта, Правилник за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта, Устройствен правилник на Агенцията по заетостта,  Кодекс на труда, Закон за държавния служител, Закон за администрацията и Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027, придобити в образованието, допълнителната квалификация или професионалния опит. Те трябва същи така да умеят и прилагат правилно нормативните актове, свързани с дейността на длъжността, да аргументират предложенията си, да работят в екип, да са комуникативни и да могат да изграждат ефективни партньорства в администрацията и извън нея. Необходими са и  компютърни умения – много добро владеене на Word и Excel, електронна поща, интернет и др.
Основна месечна заплата за длъжността е от 1077 до 2600 лв., в зависимост от професионалния опит на спечелилия кандидат. 
Подборът ще се проведе на три етапа:
-  по документи;
- тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта;
- интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.
Срокът за кандидатстване е 8 септември.